员工擅自违反竞业限制条约,”违法辞职“,跳槽或加盟到竞争对手处,对于原单位来说,的确会构成商业秘密和技术的泄露以及客户被挖走的潜在风险,也会给原单位带来巨大损失和危害,对于这些见异思迁、唯利是图、违反职业道德的违约人员,我们到底该怎么办才能维护自身权益呢?第三方调查机构能够帮助到我们吗? 第一,要明白严惩他们维护我们的法律依据是什么,要学会以法律武器解决问题! 《劳动合同法》第二十四...